![Kodeks Pracy 26 czerwca 1974; pierwsza strona](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2018/10/1974-kodeks-pracy-PRL-1-001-1280.png?resize=900%2C837&ssl=1)
Praca w Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, w państwie ludu pracującego jest podstawowym prawem, obowiązkiem i sprawą honoru każdego obywatela.
Szczególna rola w kształtowaniu socjalistycznych stosunków pracy przypada prawu pracy. Ono bowiem, dzięki unormowaniom zgodnym z zasadami ustrojowymi i współżycia społecznego w państwie ludowym, ugruntowuje poczucie praworządności i świadomość, że rzetelna i uczciwa praca jest pod ochroną prawa; zapewnia załogom poprzez ich organizacje rolę aktywnego uczestnika w życiu i działalności zakładu pracy; wychowuje w duchu przestrzegania dyscypliny pracy, ładu i porządku oraz zobowiązuje do aktywnego uczestnictwa w pomnażaniu zasobów materialnych państwa, które zapewnia stałą poprawę warunków pracy i bytu każdego pracownika i całego społeczeństwa.
W Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej wszyscy ludzie pracy są równi. W imię sprawiedliwości społecznej socjalistyczne prawo pracy jednakowo traktuje wszystkich pracujących, przyznając każdemu takie same uprawnienia z tytułu pełnienia takich samych obowiązków. Kodeks znosi różnice w uprawnieniach pracowników fizycznych i umysłowych.
Kodeks kształtuje jednolity system praw i obowiązków pracowników. Zwiększając wymagania w zakresie obowiązków pracowniczych, od których należytego, sumiennego i twórczego spełniania zależy zasobność państwa i dobrobyt narodu, jednocześnie rozszerza uprawnienia pracownicze.
Kodeks jest odzwierciedleniem osiągniętego w trzydziestoleciu społeczno-gospodarczego rozwoju kraju, ukształtowanego stanu świadomości społecznej i aktywności zawodowej ludzi pracy oraz daje wyraz zasadzie, że w Polsce Ludowej najwyższym celem wszelkiej działalności jest człowiek, a przede wszystkim stały wzrost jego debrobytu materialnego i poziomu kulturalnego.
Kodeks sprzyja doskonaleniu organizacji pracy, nakładając na kierownictwo zakładów pracy obowiązek właściwego organizowania procesów produkcyjnych, stwarzając warunki dla wykorzystania kwalifikacji i zdolności osobistych pracowników oraz osiągania wysokiej efektywności pracy, jak również kształtowania w zakładzie socjalistycznych zasad współżycia.
Kierownik socjalistycznego zakładu pracy odpowiada za prawidłowe wykonywanie zadań zakładu wynikających z planu społeczno-gospodarczego rozwoju kraju, racjonalne wykorzystanie wszystkich czynników produkcji, jak również stałą poprawę warunków pracy, a w szczególności warunków bezpieczeństwa i higieny pracy — oraz zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa reprezentuje zakład pracy i zarządza tym zakładem w imieniu państwa. Kierownik zakładu jest uprawniony do nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Kierownik zakładu współdziała z organizacją związkową i okazuje pomoc w spełnianiu jej statutowych zadań.
W dziedzinie umacniania socjalistycznych stosunków pracy ważna rola przypada związkom zawodowym, które współdziałają z organami państwa ludowego na rzecz stałej poprawy warunków socjalno-bytowych załóg, a jednocześnie na rzecz podnoszenia wydajności pracy, umacniama dyscypliny społeczno-produkcyjnej wzrostu świadomości społecznej, poziomu wiedzy i kultury pracowników. Kodeks pracy, określając podstawowe normy stosunku pracy, zapewnia związkom zawodowym właściwą pozycję i współudział w kształtowaniu tych stosunków, reguluje główne formy współpracy kierowników zakładów z radami zakładowymi, przyznaje instancjom związkowym niezbędne uprawnienia w procesie tworzenia i stosowania prawa pracy.
Osiągnięcie podstawowego celu naszego ustroju w postaci coraz pełniejszego zaspokajania potrzeb materialnych i kulturalnych ludzi pracy wymaga, aby wszyscy pracownicy, kierownictwa zakładów pracy, organy państwowe oraz organizacje społeczne i zawodowe w pełni przestrzegali przepisów niniejszego kodeksu.
[…]
![Kodeks Pracy 1974, strona 1](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-1.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 2](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-2.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 3](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-3.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 4](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-4.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 5](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-5.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 6](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-6.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 7](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-7.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 8](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-8.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 9](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-9.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 10](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-10.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 11](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-11.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 12](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-12.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 13](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-13.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 14](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-14.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 15](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-15.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 16](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-16.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 17](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-17.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 18](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-18.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 19](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-19.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 20](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-20.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 21](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-21.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 22](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-22.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 23](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-23.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 24](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-24.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 25](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-25.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 26](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-26.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 27](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-27.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 28](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-28.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
![Kodeks Pracy 1974, strona 29](https://i0.wp.com/lsborkowski.com/pol/wp-content/uploads/2019/12/1974-Kodeks-pracy-PRL-29.png?resize=826%2C1169&ssl=1)
You must be logged in to post a comment.